V Exposición 50más50 WO-MEN
La quinta Exposición 50más50 WO-MEN se inauguró el 4 de diciembre de 2025 en la Fundación Pons de Madrid, un evento que organicé con inmensa ilusión para visibilizar el talento maduro a través de retratos contemporáneos y relatos inspiradores. Como líder del proyecto, viví de cerca cómo mujeres y hombres compartieron sus experiencias, reforzando mi convicción de que la diversidad genera valor real en empresas y sociedad.
50más50 WO-MEN es una iniciativa fotográfica y humana que pone en valor el liderazgo intergeneracional, la visibilidad del talento senior y la riqueza de la experiencia en su plenitud. A través del retrato contemporáneo, creamos una narrativa poderosa sobre quiénes somos realmente más allá de la edad: líderes, visionarios, agentes de cambio. 300 personas forman ya parte de ese proyecto, todos referentes en sus ámbitos.
El evento comenzó a las 18:00 con videos de exposiciones previas (ediciones I a IV) y una presentación de participantes de la quinta edición. Di la bienvenida, seguida de una charla sobre visibilidad y empoderamiento moderada por Irene Prieto (CEO ESSAE), con María Jesús Magro (Directora General Fundación Pons) y Diana Guzman (CMO Clarel), más Manish Jain (CEO Kiros Jewels).
La mesa redonda sobre «La diversidad en la empresa», moderada magistralmente por Lucía Casanueva (CEO PROA Comunicación), reunió a Javier Sierra Sopranis (CEO Aresbank), Álvaro Suárez-Guanes (Consejero Ejecutivo Inprex) y Salome Valero (Director Innovación Kyndryl). Discutimos liderazgo compartido en contextos geopolíticos polarizados; Javier enfatizó cómo la diversidad de género eleva rentabilidad, innovación y decisiones, más allá de números, generando cambios liderados por ejecutivos. Álvaro defendió la diversidad como estrategia de negocio que surge de sinergias entre talentos y generaciones, especialmente en STEM e IA donde faltan mujeres, promoviendo empoderamiento masculino en igualdad. Salome compartio su punto de vista sobre como la diversidad no es solo una idea moral sino una estrategia de negocio que genera mejores resultados. El debate evolucionó hacia definiciones de feminismo versus igualdad de género, concluyendo que ambos impulsan inclusión; cada ponente cerró con un titular potente, como «Liderazgo compartido es el futuro inclusivo». Salomón clausuró el acto, consolidando Exposición 50más50 WO-MEN como plataforma para role models que equilibran experiencia, sabiduría y vitalidad.
El proyecto 50más50 nació como una iniciativa pionera y valiente hace 6 años porque muchas mujeres se sienten invisibles, elevando a la mujer para revelar su potencial auténtico.
Visibilizamos el liderazgo que impulsa un crecimiento con coherencia y propósito, entendiendo que la igualdad no es un adorno, sino el corazón de la competitividad y la sostenibilidad .
Somos una comunidad inclusiva, viva y en expansión, que abraza sin prejuicios el valor incalculable de la experiencia, creando un legado emocional y único que abre caminos nuevos para todas las generaciones y transforma la mirada social hacia el verdadero poder de la madurez.
Expreso mi más profunda gratitud a Kiros Jewels, Fundación Pons, Inprex y Madrid Empresarial por apoyar a la Exposición 50más50 WO-MEN, a Clarel, por los exclusivos goodie bags con Ziaja, evocando mis raíces en Gdansk. Su mecenazgo trasciende lo transaccional: es un pacto elegante que viste equidad con gestos refinados y emoción palpable.
Aqui algunas imagenes de la V Exposición 50más50 WO-MEN.
